| 新员工发展
新员工在其不同的职业阶段加入 IBM。但是他们都有同样的目的：在一个自己工作能见成效的地方工作。而且，他们还有共同的需求，就是学习与同事建立良好关系。
IBM Connection 是旨在帮助新员工快速有效地融入团队的计划。
该计划旨在以两种方式帮助新员工：
- 提高他们的业务效率；
- 与其经理和同事建立良好的社交网。
您的经理
经理会支持、建议并指导您，让您了解什么对您和企业最好。他／她将帮助确定最适合您的下一个职位，并确定发展机会。
个人发展计划
个人发展计划是每年都要准备的，以帮助您发展。它帮助确定完成当前和未来的业务承诺所需的技能，以及提高这些技能的可能性。它还是一个讨论您的职业意向、工作满意度、技能和能力差距，以及学习的优先顺序的大好机会。
基本能力
基本能力通过略述证明我们价值和建立崇高文化的行为，加深了您对 IBM 价值的理解。
基本能力还建立了高效和公共的基准，它们是衡量您发展顺序的坚实基础。
IBM 专业
如果您曾经面临过专业、职业和开发方面的问题，那么 IBM 专业团队会向您提供卓越的支持。它由从事类似项目的专业人员和管理人员组成，您会发现它能解决许多问题。
每个专业都侧重于某个特定领域的专业技能：
- IBM 的业务咨询服务学习和知识团队为顾问专业中的员工提供了学习产品。
- 销售专业学习中心使销售专业人士能够判断出需要加强的领域，以及制定如何提高能力和技能的蓝图。
- “卓越项目管理中心”提供了全球项目管理学习课程。
- IBM 全球服务学院为 IT 专家和 IT 架构设计师提供了广泛的知识。
随需应变学习
在 IBM，学习是存在于我们整个生命中。它是我们成功的要素，支持我们开展新的创新活动、重新培养员工的技能，并应对关键市场的转变。但是我们知道，很难有时间来参加正式的学习。
这就是我们创建“随需应变学习”的原因，它使员工能够根据自己的时间安排和优先顺序来进行学习。还使我们能根据员工的个人需要推荐学习课程。
随需应变学习有三种形式：－
- 脱产 － 离开工作岗位学习新技能
- 结合工作 － 我们在您最需要的时候提供指导。
- 在职 － 一边学习一边工作
不管您选择什么，您都会发现在 IBM 学习将使您的职业发展得到大幅提升。
指导
IBM 为所有员工配备指导员，这是向别人学习的好方法。实际上，大多数人受益于拥有多个不同领域的指导员，如职业发展、技术知识，以及增强业务和客户意识能力。
内部工作市场
IBM 中的员工可以使用基于因特网的招聘工具来搜索当前所有空缺职位的数据库，并直接在线申请某个职位。
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