| 新員工發展
新員工在他們職涯的不同階段加入我們。 但他們的目標是相同的：在能夠貢獻自己的環境中工作。他們也都希望能與其他同仁互相學習並建立良好關係。
IBM Connection 能夠協助新員工快速並且有效地融入團隊。
此計劃可在兩方片協助新員工：
- 發展其工作效益；及
- 與其主管和同仁建立良好的社交網路。
您的主管
您的主管會支援、建議、引導您，告訴您對自己及對公司最好的做法。他/她將會協助決定最適合您的下一個角色，並且找出發展機會。
個人發展計劃
每年都會有個人發展計劃協助您的發展。協助您識別滿足目前與將來工作需求所需的技能，以及可增進這些技能的方法。這也是與主管討論您職涯志向、技巧及能力差距、及各項優先順序的良好機會。
基礎能力
基礎能力將加強您對 IBM 價值的瞭解，將提供可展現 IBM 價值的行為並創造高效能的文化。
基礎能力也將建立高效能的標準，將讓您的開發優先順序具有穩固的基礎。
IBM 專業
若您面臨任何專業、職涯、及發展困難，IBM 專業社群能提供您最佳支援。此社群由參與類似專案的專業人員及經理所組成，您將發現他們在許多問題都能提供有效的協助。
每個專業都著重於特定領域：
- IBM 的商業顧問服務學習 & 知識團隊提供顧問領域的員工良好的學習機會。
- 銷售專業學習中心讓銷售專業人員能辨識需要加強之處，並且規劃如何提升現有的能力與技能。
- 卓越專案管理中心提供全球的專案管理學習課程。
- IBM 全球服務中心針對 IT 專家以及 IT 架構人員提供許多知識。
隨需應變學習
在 IBM，學習根植於我們的 DNA。這對我們的成功非常重要，讓我們能開發新的方案，重新提升人員技能，並且順應市場的重要轉變。但是我們知道要找出時間參與正式課程十分困難。
因此我們才設立了隨需應變學習，讓員工可根據自己的時間與需求安排學習。也讓我們能根據員工個人需求建議學習課程。
隨需應變學習提供三種選項：
- 離開工作 - 申請留職停薪以學習新技能
- 工作內含 - 我們在您確實需要時提供指引
- 工作啟發 - 您在工作時同時學習
不論您選擇哪一種，您都會發現在 IBM 學習讓您能大幅增進職涯發展。
諮詢
IBM 鼓勵所有員工都要有學長/姐，這是向其他人學習的良好機會。事實上，大部份人在不同領域有不同的學長/姐而獲得許多協助，例如職涯成長、技術知識、業務提升、及客戶需求察覺等領域。
內部工作市場
IBM 的員工可以利用網際網路版的招募工具，以搜尋資料庫中所有職缺並直接在線上申請。
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