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조직 변화 관리

사내의 변화를 관리하면서 커뮤니케이션, 교육, 문화 및 리더십을 통해 새로운 프로그램, 행동 및 프로세스 준수를 보장합니다.

개요

정보를 관리하고 협업 및 중대한 프로세스 변경의 비전을 제시하며 기술을 혁신하고 구조 및 네트워크를 구현하며 참여의 문화를 조성합니다. 이는 모두 고객사가 중요한 조직 변화를 성공적으로 수행하고 지속할 수 있도록 지원하는 서비스입니다. 오늘날의 CEO 및 CHRO들은 근본적인 조직 변화를 위해서는 혁신이 절실히 필요함을 깨닫고 있습니다. 기업의 리더들은 직접 혁신을 지휘하면서 새로운 아이디어를 발굴하고 이를 실천할 환경을 마련해야 합니다.

IBM 조직 및 변화 관리 서비스와 솔루션에서는 고객사가 사내의 혁신을 관리하면서 커뮤니케이션, 교육, 문화 및 리더십을 통해 새로운 프로그램, 행동 및 프로세스를 준수할 수 있게 합니다. 다음과 같은 서비스를 제공합니다.

비즈니스 과제

기업 경영자들은 날로 복잡해지는 오늘날의 조직 환경에서 다음과 같은 여러 과제와 기회에 직면하고 있습니다.

Why IBM

IBM의 조직 및 인재 관리 컨설턴트들은 고객이 새롭고 지속 가능한 비즈니스 가치를 실현할 수 있도록 인재 관리 전략을 수립하고 변화를 관리하며 새로운 혁신 및 운영 모델의 방향을 제시합니다. 고객과 함께 가장 까다로운 리더십 및 인재 관리 문제 중 상당수에 대한 해결책을 마련합니다. 전문적인 분석을 실시하고 비즈니스 계획을 수립하며 개발의 비전을 제시하고 프로젝트 계획을 마련합니다. 비즈니스 사례를 개발하고 궁극적으로는 지속적인 개선 및 성공이 가능한 방식으로 전략과 실천을 연계합니다.

전 세계에서 활동하는 숙련된 인재 및 인력 관리 전문가들로 이루어진 IBM 조직 및 인재 관리 프랙티스는 세계 최고의 경영 컨설팅 프랙티스인 IBM Global Business Services® 에 속해 있습니다. IBM은 모든 주요 부문에서 활동한 경험을 토대로 십여 개 산업 부문에 걸쳐 기본적인 비즈니스 전문성을 확보했습니다. IBM 컨설턴트들은 고객을 위한 가치 실현을 입증해 왔으며 IBM의 검증된 자산, 방법론, 파트너십 및 연구 능력과 연계하면서 전 세계 고객의 신뢰를 받는 비즈니스 조언자로서의 역할을 성실히 수행하고 있습니다.

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Hans-Henrik Jorgensen (영문)
Global Organization change Management Leader, IBM Global Business Services